Para assegurar a sobrevivência e o desenvolvimento de uma empresa, não basta que os proprietários e gestores unam esforços. É necessário o empenho total de todos os empregados. A energia deve ser orientada para a
Os temas da entrevista permitem determinar e selecionar com maior facilidade o candidato ideal. Os mais utilizados oferecem informação sobre: O percurso do candidato – a nível pessoal, escolar e profissional. Para entender o candidato,
Um sistema de avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes da gestão de recursos humanos. Com ele, pode: Reconhecer o desempenho individual dos empregados; Dar a conhecer a sua opinião sobre o desempenho
Num mercado em que os talentos são escassos ou numa pequena e média empresa (PME) em que os melhores correm o risco de se tornarem fundamentais, um bom empregado faz a diferença. A sua saída
Logo na primeira conversa tente saber e compreender as razões que levam a pessoa a ir-se embora. Perca tempo a falar com o empregado, pois da parte de quem sai da empresa é comum haver
Se quer motivar os colaboradores da sua empresa e não contribuir para o afastamento do capital humano de maior valor conheça as seguintes dicas. Preocupe-se com sinceridade Seja sincero nas suas preocupações com o bem-estar
Não é pelo simples facto de assumir um cargo de chefia que um gestor ou um executivo de topo pode dizer tudo aquilo que lhe passa pela cabeça aos seus colaboradores. Na verdade, quanto maior
O consultor da INOVE – Consultores Empresariais, Frantz Tavares, recomendou hoje as empresas a fazerem a “identificação realista” daquilo que é o perfil do sector hoteleiro nacional e trabalhar produtos e serviços que se adequam