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Um sistema de avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes da gestão de recursos humanos. Com ele, pode: Reconhecer o desempenho individual dos empregados; Dar a conhecer a sua opinião sobre o desempenho
Num mercado em que os talentos são escassos ou numa pequena e média empresa (PME) em que os melhores correm o risco de se tornarem fundamentais, um bom empregado faz a diferença. A sua saída
Logo na primeira conversa tente saber e compreender as razões que levam a pessoa a ir-se embora. Perca tempo a falar com o empregado, pois da parte de quem sai da empresa é comum haver
Se quer motivar os colaboradores da sua empresa e não contribuir para o afastamento do capital humano de maior valor conheça as seguintes dicas. Preocupe-se com sinceridade Seja sincero nas suas preocupações com o bem-estar
O intra-empreendedorismo é um “empreendedorismo corporativo”, uma abordagem empreendedora para a resolução de problemas dentro da empresa, com o objectivo de aumentar a motivação das pessoas e favorecer o alcance de resultados positivos, concretos e